SVILUPPO COMPETENZE DI GESTIONE DELLE RISORSE

Il costo è personalizzato sulle reali esigenze del cliente

lezioni propedeutiche a azioni e processi realizzati in modalità blended (60% in presenza 40% a distanza)

Riconoscere che il personale è un vero e proprio valore e risorsa all’interno dell’organizzazione: non più un costo bensì un investimento.
La gestione del personale è un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come: motivazione, impegno e partecipazione del personale.
In questi ultimi anni la gestione del personale ha subìto grandi trasformazioni, le motivazioni delle quali vanno ricercate nell’andamento del mercato, sempre più competitivo e “veloce” e le crisi sempre più frequenti.
Oggi, nella gestione delle risorse umane vi è maggiore focalizzazione di alcune politiche quali:
– un maggiore coinvolgimento dei dipendenti nei processi decisionali;
– il riconoscimento delle prestazioni attraverso i differenti sistemi retributivi;
– il reclutamento;
– la selezione e la formazione del personale.

• Motivare e coinvolgere: investire tempi e spazi nuovi per le risorse
• Processi di delega
• Dare e ricevere feedback
• Inclusione e diversità

Formatori: Prof. Marco Braghero, Coach Nicoletta Foresti, Team di DPC&M

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